年薪： 20万-40万
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。除了我国法律规定的三险一金、法定假日、法定有薪假日之外，我们还为我们的员工特制定了以下福利计划：
【体 检】
●公司为保障员工身心健康，每年会进行一次例行普通体检；
●体检由行政人事部统一组织，体检费由公司支出。
【各类培训】
●根据员工工作性质的不同，公司提供相应培训课程；
●培训形式包括内部培训和外部培训；
●培训课程类别包括：入职培训、专业技能培训、管理专项培训、心态素质培训、健康生活培训等；
●培训经费发放标准以公司每年的经营状况和项目产值情况为参考依据。
【员工活动】
●公司为保障员工的身心健康，根据员工需要每周五下午16：00-18：00组织一项体育比赛，如：羽毛球、篮球、乒乓球；
●公司每年定期或不定期组织员工参加集体活动（在阶段性项目结束后）如：看电影、登山、野外聚餐、省内省外游出国游等（针对正式员工，特殊情况除外。工作年限满半年补贴3000元、每增加一年相应增加500、最高限额6000），旅游活动（根据公司效益）分为：一年内，省内游 + 省外（包括国外）游；
●每工作日的下午16：00-16：15为公司的“下午茶”时间，公司将统一购买水果和点心；
【特别惊喜】
●生日礼品 结婚贺仪 生育贺仪
【带薪休假】
●年假 婚假 产假 护理假 丧假 哺乳假 调休
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